Wachten op de vervaldag is voorbij: na één jaar contract vertrekt u wanneer u wilt, met twee maanden opzeg. Een hervorming die op 1 november 2024 in werking trad en de concurrentie weer centraal zet.
Correctie van 27 juli 2026. Dit artikel schreef dat u een hospitalisatieverzekering « opzegt zoals elke andere ». Dat klopt niet: het recht om na één jaar op elk moment op te zeggen geldt enkel voor stilzwijgend verlengbare contracten, en een individuele ziekteverzekering wordt voor het leven gesloten (artikel 203 van de wet van 4 april 2014). Ze wordt jaarlijks opgezegd, op de jaardag van het contract of op de jaarlijkse vervaldag van de premie. De betrokken passage is hieronder gecorrigeerd; de rest van het artikel, over auto en woning, blijft juist.
Het is een van de minst becommentarieerde hervormingen, en tegelijk een van de nuttigste voor de portemonnee van Belgische gezinnen. Sinds 1 oktober 2024, in uitvoering van de wet van 9 oktober 2023, kan een niet-levensverzekering na het eerste jaar op elk moment worden opgezegd, met een opzegtermijn van twee maanden. De regel geldt voor contracten die sinds die datum zijn gesloten of stilzwijgend verlengd. Voordien moest u de jaarlijkse vervaldag afwachten, en wie die miste, zat er nog twaalf maanden aan vast.
Wat de regel echt verandert
De omslag is minder juridisch dan psychologisch. Zolang het uitstapvenster smal was, bleef men vaak bij dezelfde verzekeraar uit vergeetachtigheid, niet uit overtuiging. Dat excuus is weg: trouw uit gewoonte heeft geen praktische reden van bestaan meer.
U kunt het dossier voortaan heropenen op het ogenblik dat er iets verandert, zonder te wachten:
- na een verhuis, die zowel de te verzekeren waarde als het risico wijzigt;
- na een wissel van wagen, vaak het moment waarop de autopremie van de markt begint af te wijken;
- bij een aangekondigde premieverhoging;
- of gewoon wanneer een vergelijking aantoont dat uw contract minder goed verouderd is dan de concurrentie.
Het eerste jaar blijft wel bindend: de regel speelt pas ná die twaalf maanden. En de opzegtermijn van twee maanden telt vooruit, wie vandaag opzegt, is pas twee maanden later vrij, wat ruim volstaat om de overstap elders te regelen.
Hospitalisatie valt buiten de hervorming
Eén contract ontsnapt volledig aan die vrijheid: de hospitalisatieverzekering. De nieuwe regel geldt enkel voor stilzwijgend verlengbare contracten; een individuele ziekteverzekering wordt echter voor het leven gesloten, zonder vervaldag om te verlengen. Ze wordt dus eenmaal per jaar opgezegd, op de jaardag van het contract of op de jaarlijkse vervaldag van de premie, met de opzegtermijn die in het contract staat, minstens één maand, meer legt de wet niet op. Omgekeerd kan uw verzekeraar er zelf geen einde aan maken. En zelfs op de juiste datum blijft de overstap een delicate oefening.
De absolute regel: zeg nooit op vóór de nieuwe dekking effectief loopt. Een nieuw contract kan wachttijden opleggen waarin bepaalde tussenkomsten nog niet spelen, en opnieuw aansluiten wordt moeilijker naarmate u ouder bent of een medisch verleden hebt. Een periode zonder dekking, hoe kort ook, kan bijzonder duur uitvallen. Ga eerst na hoe het verleden wordt overgenomen en leg de fiches naast elkaar van gespecialiseerde spelers zoals DKV of van generalisten zoals Ethias.
Vergelijk bij gelijke waarborgen, niet enkel op de premie
Vrij kunnen vertrekken is alleen iets waard als u naar beter vertrekt. Een lagere premie wordt namelijk vaak gehaald door te snoeien in wat niet meteen opvalt: een hogere vrijstelling, ruimere uitsluitingen, lagere vergoedingsplafonds, geschrapte bijstandsopties. De enige eerlijke oefening bestaat erin contracten te vergelijken bij gelijkwaardige waarborgen, dat is de logica van onze verzekeringsvergelijker en van de fiches per verzekeraar, waar ook een autospeler als Yuzzu aan bod komt.
Twee houvasten tot slot: de sector staat onder toezicht van de FSMA, en een geschil met uw verzekeraar kunt u gratis voorleggen aan de Ombudsman van de Verzekeringen. Ondertussen blijft het besef dat de deur het hele jaar openstaat uw beste onderhandelingsargument.